Mateřská dovolená a smlouva na dobu určitou: Co potřebujete vědět?

Nárok na mateřskou i se smlouvou na dobu určitou?

Ano, i se smlouvou na dobu určitou máte nárok na mateřskou dovolenou! Mnoho žen v této situaci se obává o svá práva a finanční jistotu, ale vězte, že český právní systém vás v tomto ohledu chrání. Důležité je splnit podmínku 270 dní nemocenského pojištění v posledních dvou letech, která platí pro všechny nastávající maminky. Nezáleží tedy na typu smlouvy, ale na tom, abyste byly dostatečně dlouho účastnicí systému nemocenského pojištění.

Zaměstnavatel s vámi po skončení mateřské dovolené nemusí obnovit pracovní poměr, pokud vaše smlouva na dobu určitou mezitím skončila. Nicméně i v tomto případě máte nárok na podporu v nezaměstnanosti a můžete se ucházet o nová pracovní místa. Mnoho žen vnímá mateřskou dovolenou jako příležitost k přehodnocení své kariéry a hledání nových pracovních výzev. Některé se rozhodnou pro podnikání nebo zkrácený úvazek, který jim umožní skloubit péči o dítě s prací.

Jak je to s trváním mateřské dovolené?

Mnoho žen s pracovní smlouvou na dobu určitou si klade otázku, jak je to s mateřskou dovolenou. Dobrá zpráva je, že i s touto smlouvou máte nárok na mateřskou dovolenou a všechny její benefity. Délka mateřské dovolené je stejná pro všechny maminky, ať už pracují na dobu určitou nebo neurčitou. Znamená to, že si můžete naplno užít vzácné chvíle s vaším děťátkem bez ohledu na typ vaší pracovní smlouvy. Během mateřské dovolené vám navíc běží ochranná lhůta, během které s vámi zaměstnavatel nemůže rozvázat pracovní poměr. Po skončení mateřské dovolené se tak můžete vrátit do práce a pokračovat v budování své kariéry. Mnoho maminek po mateřské dovolené zjišťuje, že se jejich priority a pracovní cíle změnily. Některé se rozhodnou pro zkrácený úvazek, jiné pro práci z domova. Ať už se rozhodnete jakkoli, mateřská dovolená pro vás může být skvělou příležitostí k zamyšlení se nad svými pracovními možnostmi a k nalezení ideální rovnováhy mezi pracovním a rodinným životem.

Co se děje se smlouvou během mateřské?

Nastávající maminky se často ptají, co se děje s jejich pracovní smlouvou během mateřské dovolené. V případě smlouvy na dobu určitou záleží na tom, kdy tato smlouva končí. Pokud by měla skončit během vaší mateřské, nemusíte se bát. Zákoník práce vás chrání a vaše pracovní poměr automaticky nekončí. Zaměstnavatel je povinen vám po skončení mateřské dovolené nabídnout náhradní práci, která odpovídá vaší kvalifikaci a zdravotnímu stavu. To je skvělá příležitost vrátit se do práce v pozici, která vám bude vyhovovat i s ohledem na vaše nové životní priority. Mnoho maminek tuto možnost využívá k nastartování nové, úspěšné kariéry v rámci své profese. Nebojte se otevřené komunikace se zaměstnavatelem o vašich představách a možnostech. Společně jistě najdete řešení, které bude vyhovovat oběma stranám.

Co když mi během mateřské skončí smlouva?

Konec smlouvy na dobu určitou během mateřské dovolené nemusí být důvodem k obavám. Zákoník práce myslí i na tuto situaci a chrání maminky na mateřské dovolené. I když vám formálně smlouva skončí, váš pracovní poměr automaticky nezaniká. Naopak, prodlužuje se až do konce mateřské dovolené. Po celou dobu mateřské máte nárok na stejné výhody a ochranu jako ostatní zaměstnanci, včetně ochrany před propuštěním. Po skončení mateřské nastupujete zpět do práce, a to na dobu, na kterou vám byla smlouva prodloužena.

Mnoho maminek vnímá tuto situaci jako příležitost zvážit své kariérní cíle. Některé se rozhodnou prodloužit si "rodičovskou dovolenou", jiné se cítí inspirovány k rozvoji v jiném oboru. Ať už se rozhodnete jakkoli, vězte, že máte možnosti a podporu.

Mám po mateřské nárok na stejné místo?

Návrat do práce po mateřské dovolené je důležitým krokem a je přirozené, že máte otázky ohledně svého původního místa. Pokud jste měla před nástupem na mateřskou dovolenou smlouvu na dobu určitou, vaše situace se bude odvíjet od konkrétních podmínek ve smlouvě a také od data jejího konce. V některých případech může zaměstnavatel nabídnout prodloužení smlouvy nebo vám představit nové pracovní příležitosti v rámci firmy.

Nárok	Smlouva na dobu neurčitou	Smlouva na dobu určitou
Nárok na mateřskou dovolenou	Ano, při splnění zákonných podmínek	Ano, při splnění zákonných podmínek
Délka mateřské dovolené	28 týdnů (37 týdnů u vícerčat)	28 týdnů (37 týdnů u vícerčat)
Výše mateřské	70 % z denního vyměřovacího základu	70 % z denního vyměřovacího základu
Nárok na PPM po skončení MD	Ano, pokud trvá zaměstnání	Ano, pokud zaměstnavatel prodlouží smlouvu nebo nabídne novou

Pamatujte, že mateřská dovolená je investicí do vaší budoucnosti a budoucnosti vaší rodiny. Mnoho žen se po návratu z mateřské dovolené cítí profesně obohacené o nové dovednosti, jako je například lepší organizace času a schopnost řešit problémy. Nebojte se otevřeně komunikovat se svým zaměstnavatelem o svých představách a možnostech. Společně jistě najdete řešení, které bude vyhovovat oběma stranám.

Mateřská dovolená je pro zaměstnance na dobu určitou stejným právem jako pro ty na dobu neurčitou. Důležité je splnění zákonných podmínek, délka trvání smlouvy pak hraje roli v nároku na peněžitou pomoc v mateřství.

Božena Černá

Co když mi zaměstnavatel nechce dát práci?

Návrat do práce po mateřské dovolené může být vzrušující kapitolou. I když máte smlouvu na dobu určitou, vaše práva jsou chráněna. Zaměstnavatel je povinen vám po skončení mateřské dovolené poskytnout stejnou práci, jakou jste vykonávala před nástupem na mateřskou. Pokud to není z vážných provozních důvodů možné, může vám nabídnout jinou práci, která odpovídá vaší kvalifikaci a zdravotnímu stavu. Nebojte se s zaměstnavatelem otevřeně komunikovat o svých možnostech a společně najít řešení, které bude vyhovovat oběma stranám. Mnoho maminek po mateřské dovolené úspěšně naváže na svou kariéru a zvládne skloubit pracovní život s péčí o rodinu.

Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti?

Pokud se blíží konec vaší mateřské dovolené a máte pracovní smlouvu na dobu určitou, možná vás napadá, co bude dál. Dobrá zpráva je, že i v této situaci můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Zásadní je, zda vaše pracovní smlouva trvá i po skončení mateřské dovolené. Pokud ano, vracíte se zpět do práce. Pokud ne, a splňujete zákonné podmínky, můžete mít nárok na podporu.

Mezi tyto podmínky patří například to, abyste si v posledních dvou letech odpracovala alespoň 12 měsíců a zaregistrovala se na úřadu práce.

Nebojte se obrátit na úřad práce s žádostí o podporu a s dotazy ohledně vaší konkrétní situace. Úředníci vám rádi poskytnou bližší informace a pomohou vám zorientovat se v možnostech, které se vám nabízejí.

Pamatujte, že podpora v nezaměstnanosti vám může poskytnout potřebný finanční polštář, který vám umožní v klidu si hledat novou práci a začít novou kapitolu vašeho profesního života.